Bilan de compétences
Le seul ingrédient magique, c'est vous !
Un bilan de compétences n'est pas "une machine" à délivrer un métier qui devrait vous convenir.
Un bilan de compétences n'est pas une évaluation basée sur des tests.
Ce n'est pas non plus votre coach qui vous dira quoi faire et ce qu'il ne faut pas faire.
C'est bien vous qui faites émerger VOTRE projet professionnel.
Un projet professionnel épanouissant et réaliste pour vous
LA PUISSANCE DU COACHING AU SERVICE DE VOTRE BILAN
Vous bénéficiez d'un accompagnement qui combine une méthodologie (reconnue et récompensée) et un coaching sur-mesure.
Le questionnement : des questions puissantes dans le bon timing pour faire émerger de l'envie, des prises de consciences, et de la confiance.
Les activités en séances : des mises en actions et des guides pour renforcer votre changement
Les activités inter-séances : Vous travaillez sur votre plateforme dédiée, vous réalisez les tests et questionnaires qui vous rendent autonome et vous mettent en action pendant tout votre parcours
1/ Formule CLASSIQUE
1 870€
Vous bénéficierez de 10 entretiens de 1h/ 1h30 heures soit 15h de coaching en présentiel ou distanciel et 10h de travaux en autonomie.
2/ Formule CLASSIQUE +
2 100 €
Vous bénéficierez de 11 entretiens de 1h / 1h30 heures soit 17h de coaching en présentiel ou distanciel
dont une séance dédiée :
Dépasser vos blocages et vos peurs
Soutien à la phase de recherches de secteurs etmétiers
3/ Formule CLASSIQUE ++
2 300 €
Vous bénéficierez de 13 entretiens de 1h / 1h30 heures soit 20h de coaching en présentiel ou distanciel
Dépasser vos blocages et vos peurs
Soutien à la phase de recherches de secteurs et métiers
2 séances dédiées à des problématiques spécifiques que vous souhaitez débloquer ou explorer
LA MÉTHODE
01
Préparez vous au changement
Les engagements que vous prenez auprès de vous-même :
- Faites de votre bilan de compétences une priorité
- Soyez dans l'action
- Avancez en rythme
Vous avez une vraie volonté de changement.
03
Apprenez à vous connaitre : vos besoins, vos motivations profondes et votre personnalité.
Quels sont besoins ?
Quelles sont vos véritables motivations ?
Quelle est votre personnalité profonde ?
05
Identifiez vos compétences et évaluez vos potentiels
Quelles sont vos ressources financières, vos diplômes, votre soutien de votre entourage ?
Quelles sont vos savoirs techniques, vos savoir-faire, vos savoirs être ?
Quelles sont vos compétences comportementales ?
Quelle est votre valeur ajoutée ?
02
Construisez un projet qui a du sens
Quel est l'objectif suprême de vote vie ?
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Quelles sont vos valeurs ?
04
Explorez tous les possibles
Explorer les secteurs et les métiers
Choisir et investiguer entre :
Evoluer en interne
Changer de métier
Changer d'employeur
Créer / reprendre une entreprise
Ne pas changer !
06
Validez votre projet et élaborez votre plan d'action
Identifiez vos zones d'incertitudes
Travaillez sur vos obstacles et vos peurs
Faites le Grand Choix
FINANCEMENTS
CPF
Vous mobilisez tout ou partie de votre compte Personnel de Formation
FRANCE TRAVAIL
Ex Pôle Emploi
Vous souhaitez demander auprès de votre conseiller l'éligibilité du financement
EMPLOYEUR
Votre employeur vous donne son accord pour le financement de la formation via son plan de développement des compétences ou par financement direct par l’entreprise.
FONDS PERSONNELS
Vous décidez d'autofinancer votre bilan.
Vous pouvez payer en jusqu'à 4 fois sans frais
UN ACCOMPAGNEMENT QUI COMBINE ASPIRATIONS & COMPÉTENCES
Vos aspirations :
Qu'est ce qui est important pour vous dans votre pofessionnelle et personnelle.
Quelles sont vos valeurs ?
Quels sont vos besoins ?
Vos besoins matériels et psychologiques
Quelle est votre personnalité profonde ?
Vos compétences :
Quels sont vos savoirs, vos savoirs faire, vos savoir-être ?
Quels sont vos softs skills ? (empathie, esprit d'équipe, organisation …
C'est la combinaison de ces deux piliers qui va vous permettre de définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
